Перемена места работы открывает много перспектив, недоступных ранее. Меняется доход, рабочая обстановка и коллектив...
Вместе с тем, и новые конфликты, страхи и ожидания. Одним словом - адаптация к новым людям и условиям работы.
Профессионал в своем деле, но новичок на чужой территории, человек немногого сможет добиться, если останется без поддержки коллектива. В нынешние времена способность адаптироваться и уживаться в работе с коллегами ценится едва ли не больше, чем квалификация и опыт работы. Начальник, принимая нового сотрудника на работу, рассчитывает на то, что обсуждать придется лишь деловые вопросы, но никак не решать личные конфликты.
Это понимает любой человек и потому на новом месте работы стремится мобилизировать все ресурсы, чтобы выдержать нагрузку обязанностей и работы с незнакомыми людьми, от которых пока неизвестно, чего ожидать. Этот период работы по праву считается одним из самых эмоционально и психологически напряженных.
Друг любезный или ворчливый?
Перво наперво стоит понаблюдать за сотрудниками и выделить тех, кто более активен. Как правило, такие люди обладают необходимой информацией и о настроении шефа, и о последних данных по курсам валют. Дружить со всеми и сразу не получится, да этого и не нужно. Как и полагаться на судьбу в выборе друзей. Безусловно, определенные отношения со временем установятся со всеми, однако сейчас нужно больше слушать и меньше говорить: ведь пока неизвестно, кому можно доверять.
Притирка
Конфликты на рабочем месте - это нормально. Всегда уступать нельзя, ведь так просто "сядут на шею" безответному ослику. Но и откровенно потрясать сумочкой, гневно сверкая глазами, тоже не имеет смысла. Общаясь между собой, незнакомые люди стремятся создать впечатляющий образ, за которым настоящего человека просто не видно. Поэтому, во время общения неизбежны недопонимания: новичок еще не виден, виден только его образ, который может не совсем соответствовать действительности.
Тем более, в деловом мире скорее даже поощряется создание иммиджа и следование ему, чем простодушная откровенность, которую легко просчитать. В этом и заключается сложность отношений в работе.
Немного помогают уравновешивать разномастные характеры сотрудников сложившиеся порядок поведения и традиции. Например, совместное выращивание пальмы: сколько негодования вызовет упрек или необдуманное "Сорняк как сорняк"... Обычно, традиции становятся заметны очень быстро, поэтому выделить их не составит большого труда.
Ляпы неизбежны, поэтому расстраиваться не нужно. Лучше спасти свой провал, обернув его шуткой, или посмеяться над собой - это больше оценят.
Сегодня и вчера
Придя на новое место, не стоит торопиться вешать на первые попавшиеся "свободные уши" поток информации о том, сколько обид и разочарований осталось на предыдущем месте работы. Существует большой риск заработать себе репутацию нытика и злопамятного человека. А то и сплетника.
Дела прежде стеснения
Как правило, любому человеку сложно сходу начать общение с незнакомыми людьми. Всегда остается страх, что вопрос может оказаться пустячным, а новичка обзовут безруким. Возможно так и случится, однако это просто один из способов освоить новые обязанности, именно таким образом и стоит к этому относиться.
Смело просите помощи, если она нужна по делу, задавайте вопросы, если что-то непонятно, не бойтесь отвлечь других от работы. Но и злоупотреблять чужим вниманием не стоит, все таки каждый сотрудник занимается своим делом, и выполнять чужие обязанности не станет.
Попав в новую для себя рабочую обстановку, не стоит бояться ошибок или увольнения. Не совершает ошибок тот, кто ничего не делает. Другими словами, без проб и ошибок просто невозможно чему-либо научиться. Убедите себя в том, что вам желают только хорошего и ожидайте от окружающих добра. Это ощущается и располагает к человеку.
Противоположный эффект дает страх: он заставляет других отнестись с пренебрежением и неприязнью к новичку. Расслабьтесь, приготовьтесь к тому, что ошибок не избежать и смело шагайте в свое светлое будущее.
Вместе с тем, и новые конфликты, страхи и ожидания. Одним словом - адаптация к новым людям и условиям работы.
Это понимает любой человек и потому на новом месте работы стремится мобилизировать все ресурсы, чтобы выдержать нагрузку обязанностей и работы с незнакомыми людьми, от которых пока неизвестно, чего ожидать. Этот период работы по праву считается одним из самых эмоционально и психологически напряженных.
Вливаемся в новый коллектив >>>
Друг любезный или ворчливый?
Перво наперво стоит понаблюдать за сотрудниками и выделить тех, кто более активен. Как правило, такие люди обладают необходимой информацией и о настроении шефа, и о последних данных по курсам валют. Дружить со всеми и сразу не получится, да этого и не нужно. Как и полагаться на судьбу в выборе друзей. Безусловно, определенные отношения со временем установятся со всеми, однако сейчас нужно больше слушать и меньше говорить: ведь пока неизвестно, кому можно доверять.
Притирка
Конфликты на рабочем месте - это нормально. Всегда уступать нельзя, ведь так просто "сядут на шею" безответному ослику. Но и откровенно потрясать сумочкой, гневно сверкая глазами, тоже не имеет смысла. Общаясь между собой, незнакомые люди стремятся создать впечатляющий образ, за которым настоящего человека просто не видно. Поэтому, во время общения неизбежны недопонимания: новичок еще не виден, виден только его образ, который может не совсем соответствовать действительности.
Тем более, в деловом мире скорее даже поощряется создание иммиджа и следование ему, чем простодушная откровенность, которую легко просчитать. В этом и заключается сложность отношений в работе.
Немного помогают уравновешивать разномастные характеры сотрудников сложившиеся порядок поведения и традиции. Например, совместное выращивание пальмы: сколько негодования вызовет упрек или необдуманное "Сорняк как сорняк"... Обычно, традиции становятся заметны очень быстро, поэтому выделить их не составит большого труда.
Ляпы неизбежны, поэтому расстраиваться не нужно. Лучше спасти свой провал, обернув его шуткой, или посмеяться над собой - это больше оценят.
Сегодня и вчера
Придя на новое место, не стоит торопиться вешать на первые попавшиеся "свободные уши" поток информации о том, сколько обид и разочарований осталось на предыдущем месте работы. Существует большой риск заработать себе репутацию нытика и злопамятного человека. А то и сплетника.
Дела прежде стеснения
Как правило, любому человеку сложно сходу начать общение с незнакомыми людьми. Всегда остается страх, что вопрос может оказаться пустячным, а новичка обзовут безруким. Возможно так и случится, однако это просто один из способов освоить новые обязанности, именно таким образом и стоит к этому относиться.
Смело просите помощи, если она нужна по делу, задавайте вопросы, если что-то непонятно, не бойтесь отвлечь других от работы. Но и злоупотреблять чужим вниманием не стоит, все таки каждый сотрудник занимается своим делом, и выполнять чужие обязанности не станет.
Попав в новую для себя рабочую обстановку, не стоит бояться ошибок или увольнения. Не совершает ошибок тот, кто ничего не делает. Другими словами, без проб и ошибок просто невозможно чему-либо научиться. Убедите себя в том, что вам желают только хорошего и ожидайте от окружающих добра. Это ощущается и располагает к человеку.
Комментариев нет:
Отправить комментарий